Prueba de personalidad de TMB:
el filtro que muchos opositores no preparan
Llevas meses entrenando psicotécnicos. Has hecho series de razonamiento, de atención, de cálculo. Has renunciado a planes, a fines de semana, a tiempo con los tuyos. Y, en algún momento, de cara a la prueba de personalidad, te has dicho: «lo difícil ya lo he hecho».
Es un pensamiento muy humano. Y es, precisamente, el que deja sin preparar la prueba que más opositores subestiman: el test de personalidad.
Este artículo no pretende asustarte. Pretende que veas con claridad qué es esa prueba, qué papel juega en el proceso y qué decisiones tienes realmente en tus manos. Las conclusiones, al final, son tuyas.
Aquí abordamos la prueba desde otro enfoque: por qué conviene prepararla y qué lo impide. Si prefieres verla desde los números, en otro artículo analizamos con datos reales de una convocatoria anterior cuántos aspirantes quedaron fuera por esta prueba.
Primera fase del proceso
Qué es la prueba de personalidad y dónde encaja
En el proceso de selección de TMB (Transports Metropolitans de Barcelona), la primera fase combina dos pruebas: una batería de tests aptitudinales y una prueba de personalidad. Las bases de la convocatoria explican que ambas evalúan las características personales y profesionales que exige el puesto, y que las realiza el Tribunal, que puede apoyarse en una empresa externa especializada.
Lo importante es cómo se califica cada una:
- La prueba aptitudinal puntúa por nota, pero también puede dejarte fuera.
- La prueba de personalidad se califica como apto o no apto. No hay nota, no hay término medio, no hay «por poco».
Es un test estandarizado y eliminatorio. Y hay un segundo detalle que conviene no pasar por alto: sirve de guía al Tribunal para la entrevista.
Por qué no es un trámite
La prueba de personalidad pesa dos veces: filtro y guión de la entrevista
Piénsalo en el orden en que ocurre:
1
Haces un test estandarizado.
2
Si el resultado es no apto, el proceso termina ahí. Tu nota en las aptitudinales ya no cuenta.
3
Si eres apto, ese mismo resultado orienta las preguntas que te harán en la entrevista.
Es decir: el test pesa dos veces. Primero como filtro y después como guion de la entrevista.
Detente un momento en estas preguntas:
- ¿Qué ocurre con tu nota aptitudinal si el resultado de personalidad es no apto?
- ¿Quién lee tus resultados antes de que te sientes delante del Tribunal?
- ¿Qué parte de la entrevista estás dejando al azar si llegas sin conocer la prueba?
El perfil de referencia
Qué perfil se busca
Las bases incluyen un perfil de competencias profesionales. Es, en la práctica, el retrato de la persona que la empresa quiere en el puesto. Son cinco competencias:
Conocer el entorno de trabajo, asumir la misión y los valores de la empresa como propios y mostrar una actitud positiva para desempeñar la tarea.
Escuchar de forma activa y empática y transmitir mensajes claros, concisos y asertivos, adaptados a la situación y a la persona, tanto con el cliente como dentro de la empresa.
Detectar las necesidades y peticiones de los clientes, tener iniciativa para resolver las situaciones que lo requieran y orientarse a la mejora constante.
Controlar las reacciones emocionales y de conducta y mantener un rol profesional ante la presión o el estrés.
Adaptarse a situaciones diversas y cambiantes y a personas distintas, entender otros puntos de vista y ajustar el propio enfoque cuando la situación lo pida.
Una pregunta para ti: si te pidieran que describieras cómo encarnas cada una de estas cinco competencias, ¿sabrías hacerlo con ejemplos reales y con coherencia?
Miedos habituales
Lo que piensa casi todo opositor (y casi nadie dice en voz alta)
Antes de la prueba aparecen miedos que rara vez se comparten. Quizá reconozcas alguno:
- «¿Y si no encajo con lo que buscan?»
- «¿Y si me ven nervioso o inestable?»
- «¿Y si me contradigo sin darme cuenta?»
- «No sé qué esperan que responda.»
- «Tantos meses de trabajo… ¿y todo puede quedar en un no apto?»
- «¿Y si la próxima convocatoria tarda y tengo que empezar de cero?»
Ninguno de esos miedos es una debilidad. Son la reacción normal ante una prueba que no conoces y cuyos criterios de corrección no son públicos. Y casi todos nacen de lo mismo: la incertidumbre.
Creencias que frenan
«La prueba de personalidad no se prepara»: seis creencias que conviene revisar
«La personalidad no se prepara». ¿Has hecho alguna vez un test estandarizado de este tipo? ¿Conoces su formato, el tiempo del que dispones, cómo te afecta el cansancio a mitad de la prueba?
«Soy como soy; no hay nada que hacer». Es cierto que tu forma de ser no cambia en unas semanas. Pero ¿controlas cómo afrontas la prueba y cómo te presentas con coherencia?
«Con las aptitudinales voy bien». ¿Una buena nota compensa un no apto en otra prueba?
«Es un trámite». ¿Un filtro de apto o no apto, que además guía tu entrevista, es un trámite?
«Ya me lo prepararé más cerca de la fecha». ¿Cuántas oportunidades reales de prepararlo te quedarán entonces?
«Con ser sincero es suficiente». ¿Conocer la prueba te obliga a dejar de ser sincero? ¿O solo evita que la incertidumbre juegue en tu contra?
Qué significa prepararla
Preparar la prueba de personalidad no es fingir
Algunas personas rechazan la idea de preparar este tipo de prueba porque creen que supone aparentar lo que no son. No es eso.
Preparar significa:
- Conocer el formato y cómo se desarrolla la prueba.
- Entender qué competencias valora el perfil de la empresa.
- Ensayar cómo gestionar el estrés y el tiempo.
- Presentarte con coherencia, desde tu propio criterio.
Y significa también ser honestos con lo que no se puede prometer: ninguna preparación garantiza ser apto. Lo que sí puede hacer es quitar de la ecuación la incertidumbre que sí puedes eliminar.
El factor tiempo
La convocatoria no está asegurada
La convocatoria suele repetirse cada año, pero nunca está garantizado. Si hoy te quedas fuera, ¿cuánto tardará en haber otra oportunidad? ¿Y cuánto cuesta esperar, en tiempo, en dinero y en ánimo?
Cada convocatoria que se pierde son más meses con el mismo trabajo, las mismas renuncias y sin plaza. Y esa es la cuenta que casi nunca se hace antes de la prueba.
Los procesos abiertos y sus fases los publica TMB en su página oficial de procesos de selección.
Cómo te preparamos en Sirh
El seminario de personalidad de Sirh
En Sirh organizamos un seminario de personalidad para opositores de TMB. Se imparte en ediciones concretas y, cuando terminan, no hay otra oportunidad de prepararlo antes de la prueba.
Es un seminario presencial de 4 horas centrado en la prueba de personalidad, que se realiza el mismo día que los psicotécnicos. Se trabaja en grupos reducidos, con feedback individual y una estrategia de respuesta, teniendo presente que el perfil que obtienes en esa prueba es el que usará el Tribunal en la entrevista.
Detrás del método está Virginia, psicóloga con más de 30 años de experiencia, la mayor parte centrada en el perfilado de personalidad y en las pruebas competenciales de los procesos de selección.
Consulta el seminario de personalidad para Agente de Atención al Cliente o el de Conductor de Autobús, con sus fechas y precios actualizados.
Dudas habituales
Preguntas frecuentes sobre la prueba de personalidad de TMB
Antes de decidir
Para cerrar: preguntas que merece la pena responder
- Si hoy tuvieras que explicar en qué consiste la prueba de personalidad, ¿sabrías hacerlo con precisión?
- ¿Sabes cómo se relaciona con la entrevista?
- ¿Qué parte de todo lo invertido depende de un resultado apto o no apto?
- Si no lo preparas ahora, ¿cuándo?
- Cuando conozcas el resultado, ¿cuál de estas dos frases querrás poder decirte: «lo preparé» o «ojalá lo hubiera preparado»?
y centrado todo desde quiero…
Quiero información del seminario
