La entrevista policial no se aprueba con respuestas memorizadas.
Se aprueba con criterio.
El tribunal no busca al candidato perfecto. Busca fisuras, contradicciones y falta de coherencia entre tu test de personalidad y lo que defiendes en directo. Si no sabes qué busca, no puedes prepararlo.
En Sirh entrenamos criterio, no respuestas: simulacros reales, feedback quirúrgico inmediato y un método específico para cada cuerpo. Ofrecemos la preparación entrevista Mossos, Guardia Urbana y Policía Local que necesitas para llegar al tribunal con seguridad.
Más de 32 años preparando opositores nos avalan.
Seminario y simulacro para tu entrevista de Mossos, disponibles ahora
Mossos d'Esquadra · Fase 1: construyes tu base
Seminario de personalidad y pre-entrevista
Sesión: martes 22/12/2026 · 9:30–14:00 y 15:00–17:00 h
- Sesión intensiva teórico-práctica, presencial y en grupo
- Cuestionarios de personalidad y de competencias
- Biodata, CV y comunicación no verbal
- Campus virtual de apoyo
- Presencial en C/ Navas de Tolosa, 250, local 2 (Barcelona) · plazas muy limitadas
Descuento para alumnos de teoría de este año
Actualizado 31/10/2026
Mossos d'Esquadra · Fase 2: lo pones a prueba
Simulacro de entrevista individual
Citas individuales · a concertar con el centro
- Sesión 1 a 1 con psicóloga especialista en selección
- Simulación real de la entrevista, con feedback profesional inmediato
- Cuestionario de competencias para contrastar tu perfil
- Revisión de tu perfil, tu CV y el biodata
- Adaptado a las competencias que se evalúan en Mossos
- Disponibilidad de citas limitada
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Todo lo que entrenamos en nuestra academia para tu entrevista policial
La base teórica se adquiere en el seminario. El criterio y la práctica, en sesión individual.
Simulacros reales 1 a 1
Entrevista oficial reproducida con psicóloga especialista, individual.
Feedback individual inmediato
Devolución profesional tras cada simulacro, con criterios del tribunal.
Biodata, CV y coherencia con test y entrevista
Análisis del biodata (Mossos), CV y alineación de lo que escribes, respondes y defiendes.
Tests de personalidad estandarizados
Preparación y revisión de las pruebas psicoprofesionales con el mismo criterio del tribunal.
Competencias policiales
Trabajo de las competencias que evalúa cada cuerpo (Mossos / GUB / Policía Local).
Casos prácticos y preguntas reales del tribunal
Resolución de situaciones reales + banco de preguntas de convocatorias anteriores, específico por cuerpo.
Gestión emocional y nervios
Herramientas para reducir bloqueos, ansiedad y presión durante la prueba.
Comunicación verbal y no verbal
Naturalidad, claridad, seguridad y coherencia durante la entrevista.
Cómo te preparamos la entrevista policial, según tu punto de partida
Dependiendo de tu punto de partida, tu perfil y tu momento vital, puedes preparar la entrevista en formato individual, en grupo, o solo el simulacro si ya tienes experiencia.
Las vías completas comparten estructura, en dos fases, y las tres desembocan en el mismo sitio: un simulacro real, feedback profesional y una preparación ajustada a ti y al cuerpo al que te presentas.
Dos caminos para construir tu base: tú eliges.
Seminario grupal
-
01
Base metodológica
Seminario teórico grupal donde trabajas las competencias solicitadas: diagnóstico inicial y pautas para demostrar las competencias no identificadas en tu perfil. Preguntas de entrevista y criterios de coherencia entre la documentación que presentas (CV, tests y, en Mossos, biodata) y lo que defiendes, para ser un buen candidato.
-
02
Test de personalidad
Pautas para afrontar los test de personalidad con criterio: realización de un test estandarizado.
-
03
CV y, en Mossos, biodata
Toda la información para preparar tu currículum y, en Mossos, tu biodata. Son los documentos que el tribunal usará como mapa para examinarte: cuidados y coherentes, guiarán tu entrevista.
-
04
Corrección y feedback personalizado
Corrección y análisis de tu test de personalidad, con un feedback personalizado posterior por teléfono o WhatsApp.
Incluye acceso a un campus de soporte para seguir trabajando tu entrevista después de las sesiones.
Coaching individual
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01
Diagnóstico y encaje
Sesión para analizar tu perfil, tu experiencia previa y las pruebas que tienes por delante.
-
02
Base metodológica
Trabajo personalizado de las competencias solicitadas: diagnóstico inicial y adquisición de las competencias no identificadas en tu perfil, con la formación ajustada a tus necesidades. Preguntas de entrevista trabajadas de forma individual y personalizada, según tu perfil de personalidad, y coherencia entre lo que presentas (CV, tests y, en Mossos, biodata) y lo que defiendes, para ser un buen candidato.
-
03
Test de personalidad
Pautas para afrontar los test de personalidad con criterio: realización de un test estandarizado, corrección, análisis y feedback de tu perfil.
-
04
CV y, en Mossos, biodata
Preparamos tu currículum de forma totalmente individual y personalizada y, en Mossos, tu biodata. Son los documentos que el tribunal usará como mapa para examinarte, y el primer punto donde se cae el opositor.
Incluye acceso a un campus de soporte para seguir trabajando tu entrevista después de las sesiones.
-
05
Simulacro individual
Entrevista real individual con psicóloga especialista, guiada por tu perfil y, en Mossos, tu biodata, igual que la entrevista oficial. Feedback inmediato, corrección de tics, lenguaje no verbal y respuestas poco acertadas, siempre ajustadas a tu experiencia. Incluye la realización de un test estandarizado de personalidad.
-
06
Ajuste específico y cierre
Adaptamos el contenido al cuerpo exacto al que te presentas: Mossos, GUB o Policía Local. Y también a tu perfil y a tu momento vital.
Solo simulacro. Para quien ya tiene experiencia: ya aprobaste antes, te presentas a varios cuerpos o hiciste el seminario, y no has suspendido. Incluye un test estandarizado de personalidad; el segundo se puede hacer, pero no está incluido en el precio y se cobra aparte. No incluye campus. Consúltanos y te ayudamos a decidir qué tipo de preparación te conviene.
| Vía de preparación | Fase 1 (01-04) |
Fase 2 (05-06) |
Tests de personalidadTests de personalidad | Campus |
|---|---|---|---|---|
| Seminario grupal | Incluido | Incluido | 2 tests estandarizados incluidos | Incluido |
| Coaching individual | Incluido | Incluido | 2 tests estandarizados incluidos | Incluido |
| Solo simulacro | No incluido | Incluido | 1 test estandarizado incluido | No incluido |
Haciendo el seminario o el coaching y el simulacro de entrevista, realizas dos test de personalidad estandarizados: uno en la fase 1 y otro en el simulacro. Solo con el simulacro, realizas uno.
Plazas limitadas. Todos con la misma especialista.
No somos una academia de volumen. Somos una academia de selección y calidad. Una única especialista en selección policial, un cupo reducido de plazas y un 92% de aprobados.
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No cogemos más alumnos de los que podemos atender. Por eso a veces hay lista de espera.
Lo que dicen quienes se han preparado con nosotros
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Equip de treball polivalent i molt proper. Ells em van donar les eines que necessitava per poder passar l’entrevista. Tenen bons professionals del sector que t’ajudaran aconseguir el que et proposis
Marc G
Alumne Sirh
Academia molt professional! I Virginia una crack en preparació d’entrevista! Molt top!🤩
Miram Bersunses
Alumna Sirh Oposicions
M'hi apunto per un amic que s'havia preparat i per la reputació de Virgínia. Amb vista a l'entrevista em sento més segur.
Sergi Ger
Entrevista
He fet la preparació personal de l'entrevista amb la Virgínia. Molt recomanable si vols anar ben preparat a una de les proves més importants de l'oposició. Molt contenta amb el tracte, la Virgínia és molt propera i professional. Gràcies perquè vaig molt segura de la feina ben feta amb vosaltres.
Ada Francisco Cañete
Preparació entrevista
Gràcies a haver-me preparat l'entrevista amb elles he pogut aprovar a la primera! Estic molt contenta, us recomano aquesta acadèmia! La Virgínia i l'Alba saben el que fan.
Judit Fernández Pena
Alumna entrevista
Primera parte. Positius: Comunicació, Professionalitat, Qualitat, Relació qualitat-preu. Vaig fer el seminari sobre tests psicotècnics i el simulacre d'entrevista en aquest centre per recomanació d'un amic. I avui dia és l'únic lloc que recomanaria per al mateix propòsit.
Oscar HB
Preparació entrevista policial
Segunda parte. La classe va ser molt completa, es van tractar els diferents tipus de tests, l'enfocament per contestar-los i l'objectiu de cadascun. Però sense generar instruccions o donar recomanacions que ens poguessin suggestionar, tot des d'un punt de vista realista i amb coneixements en psicologia. Res de directrius que no tenen fonament, no et diran què has de fer, t'ajuden a entendre com fer-ho bé. Respecte al simulacre, va ser molt semblant al que després em vaig trobar a l'entrevista real i en finalitzar no et regalen les orelles, són sincers i et diuen els punts forts i els punts a millorar, donant-te eines per fer-ho. Molt content amb el centre, els seus professionals i la manera de treballar, gràcies.
Oscar HB
Preparació entrevista policial
Positius: Comunicació, Professionalitat, Qualitat, Relació qualitat-preu. Sens dubte, el plaer és meu de poder treballar amb la qualitat humana i la professionalitat de Virgínia i Alba fan honor a la recomanació. Tracte, personalitzat, perfecte, de qualitat i preu insuperable.
Adrian Pages Garcia
Preparació entrevista
Positius: Professionalitat, Qualitat. No diré que és barat, però sí que són els euros més ben invertits de tota l'opo. No havia preparat mai una entrevista i després d'estar amb ells vaig veure com anava de perdut i com m'han arribat a ajudar molt. Gràcies a les indicacions que em van donar en vestuari, com dirigir-me, punts forts/devils i d'altres imputs que em van donar; he aconseguit superar l'entrevista. Molt bé aconsellat i dirigit. !Moltes gràcies per tot!
Vicente Adell Anglés
Preparación entrevista policial
Formació imprescindible per abordar l'entrevista amb seguretat i garantia d'èxit. Moltes gràcies per la feina que feu, els resultats us avalen...
Marc Lizandra
Preparación entrevista policial
Fa anys que vaig conèixer Virgínia i fins no fa tant encara n'he estirat. En aquests moments en què vas perdut, que hi ha mil coses a fer, aprendre i afrontar. Va ser i és una gran ajuda per a mi, i per això estaré sempre agraït. Més que recomanable per a aquells que esteu al boig món de les oposicions. Sempre que algú em pregunta és una de les meves referències.
Toni Calvo
Preparació entrevista personal
Sense cap mena de dubte, Virginia és una professional amb anys d'experiència contrastada. Tota una garantia dèxit. Mil gràcies!
Nestor Marcos
Preparació entrevista policial
Grandisíma preparació d'entrevista. Per a mi, el punt clau del meu apte. Gràcies Virgina!
Carlos Casamajó
Preparación Entrevista
Preparar amb ells l’entrevista m’ha donat molta seguretat i tranquilitat. Gràcies!
Cristina Pastor
Preparació entrevista Policía
He après moltíssim amb Virgínia. Hi he preparat la tercera prova per accedir a la entrevista de Mossos Esquadra i la veritat és que m'ha anat genial. Tant el seminari en grup com l'entrevista personal m'han servit molt per a la prova, he après molt sobre gestió d'emocions, comunicació, habilitats socials, etc. Una decisió molt encertada! Recomano a Virginia i el seu equip per preparar bé aquesta fase de l'oposició a Mosso d’Esquadra sense cap mena de dubte!!
Zakaria Khayat
Preparació entrevista Mossos
Vaig apuntar-me a SIRH per preparar la prova psicoprofessional amb Virgina per recomanació d'una companya i sens dubte ha estat una gran decisió. Es noten els anys dexperiència, les explicacions són molt clares i el tracte és molt proper i transparent. Ara, gràcies a ella, em sento molt més preparat per afrontar aquesta prova tan decisiva. Espero poder confirmar aquestes bones sensacions amb un apte properament. Gràcies Virgínia i equip SIRH!
David F.
Preparació entrevista policial
Em vaig posar en contacte amb l'acadèmia per preparar-me personalitat i entrevista amb la Virgínia. Es nota l'experiència a l'àmbit policial. Tracte molt proper. Vaig ser per un amic que va aprovar la seva oposició i espero fer el mateix. Salutacions i espero donar-vos bones notícies del meu apte.
Jixu As
Preparació entrevista policial
Després d'haver tingut la sort que em recomanessin a Virgínia, només puc dir que és el més encertat que vaig fer en la meva preparació, et fa sentir a gust des del principi, i no només és una excel·lent professional, la seva qualitat humana es nota des de el principi. La millor inversió de futur sense cap mena de dubte.
Jose Martin
Preparació entrevista policial
Vaig apuntar-me per recomanació d'una amiga i em van ajudar molt a preparar el psicotècnic i l'entrevista, estava una mica perdut i de seguida em vaig sentir més segur i amb molta més informació de cara a l'entrevista, ho vaig aconseguir a la primera. Totalment recomanat, et preparen realment bé.
Daniel Marrupe Jaen
Preparació entrevista
M'he sentit molt còmoda, m'ha ajudat a resoldre els dubtes que em podrien sorgir a l'entrevista. Ara em sento molt més tranquil·la. Moltes gràcies Virginia per la teva atenció! 😊
Laia Quesada Varon
Preparació entrevista policial
Vaig apostar per aquesta acadèmia per preparar tema d'entrevista i demés i la veritat que millor resultat no he pogut tenir, un APTE. Hi havia la preparació en grup del Biodata i consells de cara a l'entrevista i després hi havia l'opció de preparar una entrevista de forma individualitzada i la veritat que era pràcticament calcada a la que vaig rebre de l'oposició. no et diuen que respondre, però en funció de la resposta et diuen com respondre-la. Mil gràcies pel tracte i pel resultat, sense vosaltres no hauria estat segur.
Ricard Clavería Abad
Preparació entrevista Mosso
Top! Preparació d'entrevistes policials amb Virgínia 100% recomanable per l'experiència, el tracte i la quantitat de recursos/pautes/orientacions per millorar les competències.
Víctor Catalán
Preparació entrevista mossos
Molt professionals. Vaig preparar amb ells l'entrevista i tot i ser la primera vegada va ser un èxit. Els diners millor invertits de tota l'opo. MOLT RECOMANABLE.
Toni Perez
Preparació entrevista Policial
Molt bona! Molt professionals! Em van ajudar a preparar la meva entrevista i tot va sortir genial! Gràcies !!!
Barnadrac
Entrevista Policial
Preparé tanto el psicotecnico y test de personalidad y todo genial. Trato profesionalidad y super util!
Yaiza Cuevas
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Muy recomendable. Seminario y preparación para entrevista de Mossos muy útiles.
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Coaching individual: seguimiento personal de tu entrevista
Si buscas un seguimiento personal e individual de todo el proceso de entrevista, el coaching te acompaña desde el principio con una preparación a tu medida: pago por horas o pack ahorro de 10 horas.
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Qué evalúa el tribunal en la entrevista policial y cómo se puntúa
Cada cuerpo tiene su propio sistema de puntuación y no se prepara igual. Esto es lo que evalúa cada tribunal y qué necesitas para salir APTO.
La entrevista psicoprofesional no es una conversación: es una evaluación estructurada donde el tribunal compara tu perfil con un patrón competencial predefinido en las bases. Tu trabajo no es caer bien: es que el tribunal vea en ti los comportamientos de cada competencia.
Mossos d'Esquadra · Adecuación psicoprofesional
El test de competencias figura en las bases como un elemento previo que puede orientar la entrevista. En la práctica, siempre lo hace: traza un perfil psicoprofesional objetivo que el tribunal toma como referencia durante el cara a cara.
No lo decide todo, pero marca el punto de arranque. Un perfil sólido despierta menos recelos y acorta las preguntas. Uno neutro lleva a las verificaciones de siempre. Uno débil convierte la entrevista en un examen más severo: cada respuesta pesa más.
Para obtener el APTO hay que cumplir los dos requisitos a la vez:
- Total ≥ 50 puntos.
- Más de 3 puntos en cada una de las tres competencias clave (con 3 o menos en una de ellas, no hay APTO).
Competencias clave
- Responsabilidad y orientación a la calidad
- Autocontrol y resistencia a la presión
- Autogestión y desarrollo personal
Las 7 competencias que completan el perfil
- Cooperación y trabajo en equipo
- Autonomía e iniciativa
- Resolución de problemas
- Orientación de servicio a las personas
- Adaptabilidad y flexibilidad
- Motivación e identificación con la organización
- Habilidades sociales y comunicativas
Guardia Urbana de Barcelona · Personalidad y competencias
Los cuestionarios aparecen en las bases como una herramienta previa que puede definir qué tipo de preguntas te van a plantear. Y así sucede: dibujan un retrato de la personalidad y las competencias del aspirante, y el tribunal se apoya en él para conducir la entrevista.
No son determinantes por sí mismos, pero definen de dónde partes. Un retrato favorable genera menos dudas y menor profundidad. Un retrato intermedio conduce a las comprobaciones de rigor. Un retrato flojo endurece la prueba: cada intervención se examina con lupa.
La prueba —cuestionarios y entrevista— valora también los valores y la adaptación personal y social al entorno.
Para obtener el APTO hay que cumplir los dos requisitos a la vez:
- Más de 0 puntos en TODAS las competencias.
- 2 puntos en cuatro o más competencias.
Un solo "0" elimina, aunque tengas la máxima puntuación en las demás.
Las competencias que evalúa el tribunal
- Habilidades sociales
- Transmisión de información
- Solución de problemas
- Interés e iniciativa
- Responsabilidad
- Flexibilidad y polivalencia
- Dedicación
- Autocontrol y resistencia a la presión
Policía Local · Bases municipales
Cada ayuntamiento publica sus propias bases, así que las competencias y el sistema de puntuación varían según el municipio.
En Sirh empezamos con un tronco común —tests de personalidad y competencias estandarizados, y trabajo de control del estrés y asertividad— y, en el momento en que tu ayuntamiento publica las bases específicas en el BOP de tu provincia o en el DOGC, adaptamos tus simulacros al perfil exacto que exige tu municipio.
Criterios según las bases de la convocatoria. Los requisitos pueden variar en cada convocatoria.
La entrevista policial no se prepara en una semana
Es frecuente que los opositores lleguen a la fase de la entrevista sin haber trabajado nunca la parte psicoprofesional. Han estudiado el temario, han entrenado las físicas, han pasado el teórico. Y se sientan ante el tribunal a improvisar.
El momento depende de tu punto de partida, no del cuerpo al que te presentes.
¿Cuándo empiezo si me presento por primera vez?
Lo mejor es empezar cuando apruebas la primera prueba, la de teoría y aptitudinales. Si esa primera prueba incluye ya la parte de personalidad, la preparación debe empezar antes del primer examen: no puedes dejarla para el final, porque la calificación integra la información del test y de la entrevista.
¿Con cuánta antelación?
Como término medio, unas 8 semanas antes de la entrevista. Algo más si es tu primera vez o no has superado la prueba en otras ocasiones; algo menos si ya tienes experiencia. La preparación de la entrevista conlleva también un trabajo personal e individual antes y después de la formación. Además, cuenta con que la disponibilidad de citas es limitada, así que conviene reservar con tiempo.
¿Cuánto tiempo necesito como mínimo?
Lo mínimo imprescindible para preparar bien la entrevista y la personalidad son el seminario y 2 horas de entrevista, o bien 4 horas de coaching y 2 horas de entrevista.
Si preparas menos, sobre todo sin experiencia, quedan cabos sueltos, y la falta de formación y práctica puede tener consecuencias negativas en la entrevista. No significa que no puedas aprobar, pero te restas posibilidades y recursos para ser apto.
¿Y si empiezo justo antes de la entrevista?
No te dará tiempo de trabajar lo aprendido, lo descubierto ni tus notas para mejorar. Tampoco de alinear tu biodata (en Mossos), tu CV y tu comunicación no verbal con lo que defiendes. Y si hiciera falta otra sesión, ya no habría días.
La preparación tiene un antes, un durante y un después: ese trabajo personal posterior sirve para sacar conclusiones, mejorar, evitar errores, mantener lo correcto e interiorizar lo que debes hacer. Quienes hacen el seminario o el coaching tienen acceso a un campus para seguir trabajando.
Más dudas sobre cuándo empezar
¿Y si ya me presenté y no superé la personalidad o la entrevista?
Recomendamos coaching individual durante varios meses. Hay quien empieza 9 meses antes con una sesión cada 3-4 semanas, y quien prefiere una cada 2 semanas durante los 3-4 meses previos al examen. El plan concreto depende de tu experiencia anterior y del asesoramiento que recibirás del centro.
¿Basta con una sesión de simulacro?
Si ya has hecho el coaching o el seminario y tu caso no se sale de lo habitual, normalmente con una sesión de simulacro es suficiente.
Si tu caso se sale de lo habitual, la psicóloga te asesora: te da feedback argumentado sobre los resultados del simulacro y sobre si conviene hacer otra sesión. Muchas veces la propia persona ya se da cuenta de que necesita más preparación.
Las sesiones adicionales tienen coste añadido y eres libre de hacerlas o no. La valoración profesional de la psicóloga se basa en cuestiones psicológicas observadas en la entrevista.
¿Y si ya tengo experiencia?
Si ya aprobaste antes, te presentas a varios cuerpos o hiciste el seminario y no has suspendido, puedes necesitar menos coaching o seminario. Depende de cuánto hace que lo hiciste o aprobaste, y se decide de mutuo acuerdo con la psicóloga.
¿Cambia según el cuerpo?
No: cambia según tu punto de partida, tanto en Mossos como en Guardia Urbana o Policía Local. En Policía Local, además, cada ayuntamiento publica sus propias bases, así que conviene mirar las de tu municipio.
¿Estoy llegando tarde?
Depende de en qué punto estás y de cuánto tiempo te queda. Cuéntanoslo y lo valoramos contigo.
Lenguaje no verbal y presencia en la entrevista policial
En la entrevista de Mossos d’Esquadra, Guardia Urbana o Policía Local, el cuerpo comunica aunque no hables. En nuestra experiencia, el tribunal no puntúa la postura como tal, pero sí observa cómo te comportas, y eso alimenta su valoración de competencias como el autocontrol o las habilidades sociales. En el simulacro trabajamos para que lo que se ve y lo que se oye acompañe a lo que defiendes: no se trata de aparentar, sino de que lo que se vea sea coherente con lo que dices.
Lenguaje no verbal: que tu cuerpo diga lo mismo que tú
Gestos, miradas, posturas y titubeos comunican, y un psicólogo los observa. En nuestra experiencia, cuando lo que dices y lo que se ve no coinciden, el tribunal tiende a creer más lo que ve. Por eso conviene entrenar la comunicación no verbal para transmitir seguridad, tranquilidad y sinceridad, con ideas propias y no recitadas. ¿Está tu lenguaje corporal lo bastante entrenado para acompañar lo que dices?
Mirada, contacto visual y tono de voz
Fijar la mirada en una sola persona, en el suelo o en el techo puede restar naturalidad: reparte la mirada entre quienes te escuchan, con pausas naturales. Hablar deprisa o rellenar los silencios con muletillas resta claridad: respira antes de contestar y deja que un silencio breve exista.
Errores corporales: cómo sentarte, las manos y los tics por nervios
Las manos que no paran, los brazos cruzados o tocarse la cara distraen del mensaje. Busca una postura estable, con las manos visibles y en reposo. Y cuidado con los gestos que pueden leerse como irritación o agresividad (un suspiro, un ceño fruncido, un tono seco ante una pregunta incómoda): pueden poner en duda el autocontrol, una de las competencias evaluadas.
Qué vestir: la ropa no te aprueba, pero dice mucho de ti
Es un error aparentemente trivial, pero una vestimenta que no se ajuste al contexto de una entrevista formal para un puesto de policía transmite una imagen poco profesional. La primera impresión cuenta, y mucho.
La vestimenta no garantiza un aprobado ni, salvo casos extremos, un suspenso. Pero la ropa dice mucho de ti y puede facilitarte el camino o ponértelo cuesta arriba. Elige ropa sobria, limpia, cómoda y probada con antelación; evita logos, estampados llamativos, perfumes intensos y accesorios que hagan ruido o distraigan.
¿Sabes elegir tu vestimenta de forma apropiada para dar una imagen profesional ante el tribunal?
Más sobre presencia: estrés, emociones y situaciones frecuentes
Estrés físico y emociones: la calma también se entrena
Un poco de tensión es normal y el tribunal la espera. Lo que preocupa es lo que indica falta de autocontrol: un bloqueo prolongado, romper a llorar o enfadarte ante una pregunta comprometida, la irritación o el desbordamiento emocional. Para el manejo del estrés físico, respira lento antes de entrar y antes de contestar, haz una pausa breve y apoya bien los pies. Y hazte la pregunta que conviene: si en un entorno controlado no puedes dominar tus emociones, ¿cómo lo harás en la calle?
Situaciones frecuentes en el simulacro
- La sobreactuación de seguridad: postura exageradamente rígida o “marcial”, voz impostada. Busca una postura estable y cómoda, no una pose. La seguridad creíble es la que parece natural.
- Entrada, saludo y despedida: entrar sin saludar o irse con prisas puede dejar una mala impresión. Ensaya una rutina: saludar, esperar indicación y despedirte con calma.
- La ropa que incomoda: estrenar una prenda ajustada puede hacerte tirar del cuello o sudar de más. Usa ropa probada con antelación.
- La mirada que huye (o que desafía): mirar al suelo puede transmitir inseguridad; clavar la mirada en uno solo puede leerse como desafío. Reparte la mirada con pausas.
Cómo elegir quién te prepara la entrevista policial
El fondo es el mismo en todos los cuerpos —coherencia, autocontrol y respeto—, pero los matices cambian según el tribunal de cada cuerpo policial. No hay una fórmula universal. Y el test no decide por sí solo el resultado, pero orienta la entrevista, y orientar ya es condicionar: enfoca las preguntas y las búsquedas del tribunal hacia unos temas u otros. Por eso, fíjate en cuatro cosas:
- Que sea un psicólogo especialista en selección policial.
- Que trabaje con test estandarizados y sepa leer e interpretar tu perfil.
- Que haga simulacros individuales con feedback profesional inmediato.
- Que adapte la preparación al cuerpo al que te presentas y a tu perfil.
Es lo que hacemos en Sirh.
Errores en la entrevista policial que pueden dejarte fuera
A continuación te presentamos una serie de reflexiones, puntos y errores que conviene tener en cuenta en tu preparación de la entrevista para opositar a un cuerpo de policía. Si te preguntas por qué se suspende la entrevista de Mossos d’Esquadra, Guardia Urbana o Policía Local, o por qué alguien queda «no apto», estos son, en nuestra experiencia, los errores que más dudas generan. Estos puntos marcan la diferencia entre quienes los tienen en cuenta y quienes los ignoran, entre aprobar o no las oposiciones.
La entrevista para un opositor a policía es fundamental
La entrevista personal es una parte fundamental en cualquier proceso de selección para un cuerpo policial. Ser Mosso, Guardia o Policía Local no es un trabajo cualquiera: los requisitos sobre la personalidad y las competencias del opositor son muy especiales y las administraciones los miran con lupa.
Es el momento en que el tribunal puede hacerse una idea más completa de tus aptitudes, actitudes y competencias como aspirante, más allá de tus conocimientos técnicos.
Los conocimientos técnicos se aprenden estudiando; la personalidad y las competencias exigen otro tipo de trabajo, más personal y más difícil. Por ello, preparar adecuadamente esta entrevista puede marcar la diferencia entre que apruebes o no las oposiciones.
La importancia de un perfil personalizado en las entrevistas policiales
Lo primero a tener en cuenta es que no todos los aspirantes son iguales. Tú tienes unas características propias, unos puntos fuertes y unos puntos débiles que conviene identificar de antemano. Hacer un perfil personalizado, analizando en profundidad tu personalidad y tu experiencia previa, permite preparar la entrevista personal policial de una forma mucho más efectiva y con más posibilidades de éxito.
¿Te has parado a pensar en tus particularidades como opositor? ¿Crees que tu enfoque para preparar la entrevista está siendo el adecuado?
Problemas a tener en cuenta al preparar la entrevista policial
Preparar la entrevista con personal no cualificado
No todos los centros de preparación de oposiciones cuentan con especialistas en psicología o recursos humanos capacitados para interpretar adecuadamente los resultados de los test psicotécnicos y de personalidad. Por ello, algunos aspirantes realizan estos test sin supervisión de un profesional cualificado y obtienen resultados poco rigurosos que en nada benefician su preparación.
No te fijes en la reputación del centro, sino en la del psicólogo que te va a preparar y en su experiencia.
¿Has realizado tus test psicotécnicos con profesionales competentes? ¿Saben leer los gráficos que describen tu personalidad y qué puntos conviene trabajar de forma «quirúrgica» para que tu perfil refleje bien quién eres?
Test de personalidad no homologados
Lo ideal es que cuentes con test de personalidad homologados y estandarizados. Estas pruebas validadas permiten categorizar tus rasgos psicológicos con validez y fiabilidad, y así cruzar esa información con los requerimientos del cuerpo policial en cuestión. Recuerda: cada persona es diferente y cada cuerpo policial también. No es lo mismo preparar la entrevista para la Guardia Urbana de Barcelona que para otra Policía Local.
Asegúrate de que los test sean estandarizados y pregunta cuáles se utilizan.
Preparar la entrevista directamente sin un test de personalidad
Otro error frecuente es preparar la entrevista policial sin haber realizado antes ningún tipo de test o evaluación psicológica. Puedes ensayar respuestas a posibles preguntas, pero sin un perfil personalizado no sabes cuáles son tus puntos fuertes y débiles, cómo se va a leer tu perfil ante el tribunal ni en qué aspectos debes incidir o no durante la entrevista.
¿De verdad un profesional conocedor de cómo se prepara una entrevista puede ayudar a un opositor a policía sin haber estudiado su personalidad de forma correcta?
Es como presentarte a un examen sin haber estudiado antes la materia. Por mucha improvisación que tengas, las posibilidades de que apruebes pueden reducirse considerablemente.
¿Estás preparando tu entrevista a ciegas, sin un análisis previo de tu perfil personal? ¿No crees que eso mermará tus probabilidades?
Respuestas prefabricadas: buscar preguntas y respuestas en internet
Existe una tendencia a buscar en internet, o preguntando a otros opositores, qué se pregunta y qué se ha respondido, sin tener en cuenta si la pregunta corresponde a la oposición de Mossos, de Guardia Urbana o de una Policía Local.
También se busca qué respuesta se dio, sin tener en cuenta que cada persona es diferente y no todas las respuestas son para todos. Si das una respuesta, el psicólogo del tribunal te puede pedir que la argumentes. ¿Cómo vas a defender una respuesta que realmente no es tuya?
Únicamente puede ser un método válido para preguntas genéricas y sin interés desde el punto de vista de la evaluación psicológica y competencial.
Además, la respuesta que encuentres suele estar fuera del contexto de la pregunta y no tienes ninguna garantía de que el psicólogo que la recibió la calificara como aceptable.
Llegados a la entrevista, con lo que ha costado, ¿no es fundamental dar la importancia que merece a preparar la entrevista para un cuerpo de policía de forma adecuada?
Mossos no es lo mismo que Guardia Urbana
Algo que olvidan muchos opositores es que no todas las entrevistas policiales son iguales. Los requisitos psicológicos y competenciales de un Mosso d’Esquadra no son los mismos que los de un agente de Policía Local o de la Guardia Urbana de Barcelona. Por eso, preparar la entrevista personal para Mossos tiene sus especificidades respecto a la de otra Policía Local.
Es clave que adaptes la preparación al perfil concreto que demanda cada convocatoria a la que optes, para presentar la mejor versión de ti mismo y demostrar que cumples las expectativas y las competencias que se piden.
¿Estás adaptando tu preparación al perfil requerido en la convocatoria a la que te presentas? ¿O tienes un enfoque genérico que no maximiza tus opciones?
Qué errores se cometen al afrontar la entrevista personal
Afrontar inadecuadamente la entrevista personal en unas oposiciones de policía puede echar a perder todo el esfuerzo previo que hayas invertido en la preparación. Veamos algunos de los errores más habituales:
Contradicciones entre el biodata y la entrevista
La preparación de la entrevista de Mossos d’Esquadra requiere que elabores previamente un biodata, en el que detallas tu experiencia profesional y aspectos personales. Es importante que todo lo que comentes en la entrevista sea coherente y esté alineado con la información de tu biodata.
Mostrar incongruencias o contradicciones puede hacer pensar al tribunal que no estás siendo sincero, restando credibilidad a tu candidatura.
¿Has comprobado que existe plena coherencia entre las respuestas que piensas dar en la entrevista y los datos de tu biodata?
Respuestas que no coinciden con el test de personalidad
Si en la fase de test obtuviste unos resultados determinados en cuanto a tus aptitudes y rasgos de personalidad, tus respuestas durante la entrevista deben ser coherentes con ese perfil. El test no decide por sí solo, pero orienta la entrevista, y responder de forma contraria a los resultados puede ponerte en evidencia ante el tribunal.
Lenguaje no verbal que denota falsedad
Otro aspecto clave es el lenguaje no verbal del aspirante durante la entrevista policial. Un psicólogo experto observa gestos, miradas, posturas y titubeos que pueden transmitir nerviosismo, tensión o falta de coherencia con lo que dices.
Es preciso que te prepares a fondo para transmitir seguridad, tranquilidad y sinceridad a través de la comunicación no verbal.
¿Crees que tu lenguaje corporal está lo bastante entrenado para acompañar lo que dices?
No tener las competencias demandadas por el cuerpo policial
Cada convocatoria policial especifica una serie de competencias (por ejemplo, autocontrol y resistencia a la presión, habilidades sociales o responsabilidad) que los aspirantes deben poseer.
Es muy evidente que el perfil y las competencias que se buscan en una entrevista personal para Mossos d’Esquadra no son las mismas que para la Guardia Urbana de Barcelona, y las de este cuerpo no son exactamente las mismas que puedan pedir en la Guardia Urbana de Badalona o de L’Hospitalet.
Si en la entrevista se evidencia que no reúnes esas competencias en el grado necesario, hay pocas probabilidades de que superes la prueba.
Es clave que analices previamente el perfil competencial requerido y te prepares para demostrar que cumples esas expectativas. Por eso es imprescindible realizar y analizar un test de competencias sobre tu persona: saber cuáles son tus puntos fuertes y en cuáles debes prestar atención.
¿Has analizado si cuentas con las competencias específicas que se requieren para este puesto?
Qué no decir: dar información innecesaria al tribunal
En ocasiones, por los nervios del momento o por querer explicarse bien, algunos aspirantes dan más información de la necesaria e incluso llegan a sincerarse en exceso ante el tribunal sobre temas personales o profesionales.
Esto puede generarte dudas, sospechas o una imagen poco profesional de cara al puesto policial al que aspiras.
¿Tienes claro qué información personal es mejor no compartir en la entrevista policial?
Entrevista Policial · Oposiciones Mossos, GUB y Policía Local
Preguntas frecuentes sobre la entrevista policial
Lo que comparten Mossos, Guardia Urbana y Policía Local
¿En qué consiste realmente la prueba de la entrevista en las oposiciones policiales?
No es una charla informal ni una entrevista de trabajo común. Es una fase de evaluación competencial y de adecuación psicoprofesional. El tribunal (psicólogos y mandos en activo) no busca saber si eres "buena persona", sino constatar de manera objetiva si tienes los rasgos de personalidad y las conductas que se necesitan para soportar la presión del uniforme. Y eso, aunque duela, se evalúa con criterios, no con buenas intenciones.
¿Qué herramientas utiliza el tribunal antes de verme cara a cara?
El tribunal juega con cartas marcadas. Usa de forma cruzada los resultados de tus test de personalidad estandarizados previos y tu Currículum, además del Biodata en el caso de Mossos d'Esquadra. Su objetivo en directo es buscar fisuras, contradicciones o falta de coherencia entre lo que el test numérico dice de ti y lo que defiendes de viva voz. Cuanto más sepas tú de ese cruce, menos margen les dejas.
¿El tribunal penaliza el uso de respuestas memorizadas o ensayadas?
Sí, y de forma fulminante. Los psicólogos del cuerpo detectan enseguida la deseabilidad social falsa (intentar aparentar el perfil perfecto con respuestas de manuales de internet). Cuando notan que respondes como un robot, elevan la presión para romper esa armadura y ver tu reacción real. Por eso no entrenamos respuestas: entrenamos criterio.
¿Cómo reaccionar si me quedo completamente bloqueado ante un supuesto práctico?
El bloqueo absoluto es un síntoma directo de falta de resistencia a la presión. Si te ocurre, nunca improvises una respuesta temeraria ni te quedes en silencio prolongado. Lo idóneo es aplicar la técnica STAR, tomar aire durante dos segundos, reconocer la complejidad del escenario y argumentar tu decisión basándote estrictamente en el marco normativo y el principio de proporcionalidad. Y eso se entrena. No es cuestión de suerte.
¿Es verdad que indagan de forma agresiva en mi vida privada y familiar?
Sí, forma parte del protocolo de control del candidato. Te preguntarán por tu entorno familiar, tus deudas económicas, si tu pareja apoya tu decisión o si tienes antecedentes policiales en tu círculo cercano. El tribunal busca descartar indicadores de riesgo, vulnerabilidades o factores de inestabilidad que puedan comprometer tu integridad en el futuro. No es curiosidad: es evaluación. Y saber qué van a preguntar y cómo responderlo marca la diferencia.
Tengo un bache en mi vida laboral o me despidieron de un empleo previo. ¿Me descarta automáticamente?
No, siempre que sepas defenderlo con madurez. Ocultarlo o culpar a tus antiguos jefes sí te dejará fuera. El enfoque correcto consiste en asumir la responsabilidad y extraer las competencias adquiridas en esa etapa (resiliencia, adaptabilidad, resolución de problemas), demostrando cómo ese aprendizaje te convierte hoy en un candidato más maduro. Un bache bien contado suma. Uno mal contado, hunde.
¿Qué importancia real tiene el lenguaje no verbal durante la entrevista?
Toda. La evaluación empieza en el segundo exacto en que cruzas la puerta. Los evaluadores miden los gestos defensivos, los tics por nervios, la rigidez postural excesiva y, especialmente, cómo repartes el contacto visual entre el psicólogo y el mando del cuerpo. Tu cuerpo comunica tu nivel de autocontrol físico real. Y el cuerpo, a diferencia del discurso, no sabe mentir.
¿Qué pasa si soy declarado "No Apto" en la fase de la entrevista?
Quedas completamente excluido del proceso selectivo en esa convocatoria, perdiendo todo el esfuerzo invertido en las fases teóricas y físicas. No hay repescas ni segundas oportunidades. Solo te queda la vía del recurso de alzada si se demuestra un defecto de forma. Por eso es tan crítico ir preparado a la primera cita. Es la prueba que más elimina y la que menos se prepara.
¿Se pueden preparar los procesos de la entrevista para varios cuerpos policiales a la vez?
Sí, y es lo más inteligente para multiplicar tus opciones de conseguir plaza. La base de la estabilidad emocional y el control del estrés es común. Pero en Sirh no te damos un temario genérico: cuando avanzamos en la preparación, moldeamos tus simulacros de manera específica según las competencias del tribunal exacto al que te vayas a enfrentar esa semana. Mossos no es GUB, y GUB no es tu Policía Local.
No tengo experiencia previa en seguridad ni familiares policías. ¿Tengo menos opciones?
No. El tribunal no busca veteranos de la seguridad privada: busca perfiles moldeables con alta adaptabilidad. Tus competencias desarrolladas en la hostelería, la atención al público, el sector administrativo o cualquier otra profesión previa son perfectamente válidas si sabes cómo conectarlas con el perfil policial requerido. Muchos de nuestros alumnos aprueban la entrevista a la primera sin tener un solo familiar en el cuerpo.
¿En qué se diferencia vuestro Seminario Teórico de los Simulacros Individuales?
El Seminario te da las herramientas del método científico: aprenderás a interpretar el Biodata en el caso de Mossos, a estructurar la técnica STAR y a descodificar lo que busca el tribunal. Los Simulacros individuales son el partido real: una sesión de duración real uno a uno con feedback preciso inmediato, donde corregimos tus tics, tu lenguaje no verbal y tus respuestas flojas. Muchos alumnos hacen ambos: primero el seminario, después el simulacro. Y ahí es donde de verdad se nota el cambio.
¿Cómo defiendo mi motivación sin caer en tópicos?
El tribunal penaliza con dureza las respuestas genéricas como "por estabilidad laboral", "por el sueldo" o "porque me gusta ayudar a la gente". Eso no es motivación, es relleno. Lo que valoran es una motivación estructurada y específica. Trabajamos contigo cuatro enfoques que funcionan:
- Identificación con el cuerpo territorial: por qué este cuerpo y no otro, con conocimiento de su historia y su despliegue.
- Continuidad de tu trayectoria laboral: cómo lo que ya has hecho encaja con las competencias policiales.
- Proyección de carrera: qué unidades te interesan y por qué (BRIMO, Trànsit, Investigación, ARRO, GEI).
- Vocación social dentro del marco legal: no "ayudar" genérico, sino defender derechos y proteger al vulnerable desde la norma.
¿Por qué Mossos y no Policía Nacional o Guardia Urbana?
Es una de las preguntas que más tumba, y no porque sea difícil, sino porque la mayoría no la ha preparado. El tribunal quiere saber si de verdad has elegido este cuerpo por algo, o si estás tirando currículums a ver qué cae. La respuesta tiene que ser específica, honesta y alineada con la identidad del cuerpo al que te presentas. Y eso cambia según sea Mossos, GUB o tu Policía Local. En Sirh trabajamos esa respuesta contigo, con datos, no con clichés.
Casos prácticos y dilemas morales
Esta es la parte que más miedo da y la que menos se prepara. El tribunal no busca una respuesta "correcta": busca ver cómo piensas bajo presión, si priorizas la legalidad o los lazos personales y si eres capaz de mantener el autocontrol en un escenario incómodo.
¿Qué tipo de casos prácticos te ponen en la entrevista?
Los casos prácticos son dilemas éticos y operativos que el tribunal lanza para medir tu autocontrol, tu sumisión a la norma y tu capacidad de priorizar la legalidad frente a lo personal. No tienen una única respuesta buena, pero sí hay respuestas que te eliminan. Los más recurrentes son los que verás a continuación. Ninguno de ellos aparece en las webs de la competencia.
"Un compañero comete una irregularidad durante una intervención. ¿Qué haces?"
Es el clásico: lealtad vs. legalidad. El tribunal evalúa si encubres el delito corporativo o si sigues el canal de denuncia estipulado. No hay atajo. La respuesta tiene que estar construida desde el conocimiento del código deontológico y de la jerarquía, sin sonar ni a chivato ni a cómplice. En el simulacro trabajamos exactamente esta situación.
"Detienes a un familiar o a un amigo por conducir ebrio. Te pide que no tramites la denuncia. ¿Cómo actúas?"
Es el dilema del conflicto de intereses. El tribunal pone a prueba tu objetividad y tu neutralidad como cargo. La respuesta no está en elegir entre familia y deber: está en saber explicar cómo se gestiona la situación desde el protocolo y por qué el cargo no admite excepciones personales. Esto se entrena. Y cuando lo defiendes con calma, el tribunal lo nota.
"Un superior te da una orden directa que consideras ilegal o que vulnera un derecho fundamental. ¿La acatas?"
Aquí se mide tu entendimiento de la jerarquía policial frente al principio de obediencia debida. El tribunal quiere ver si sabes distinguir entre obedecer y acatar, y si conoces los límites legales de una orden. No se trata de ser rebelde ni de ser sumiso: se trata de saber argumentar con criterio. Es uno de los casos donde más gente se bloquea.
"Un vecino de toda la vida te pide discretamente que consultes en la base de datos si el novio de su hija tiene antecedentes. ¿Accedes?"
Evalúa tu integridad y tu respeto estricto a las leyes de protección de datos. Es un caso trampa donde el factor emocional (el vecino de toda la vida, la confianza) intenta empujarte hacia una respuesta incorrecta. El tribunal observa si cedes al favor personal o si mantienes el marco legal con firmeza y sin sonar frío.
"Están rodeados por una masa violenta, tu compañero está siendo agredido y el reglamento no te permite usar el arma en ese instante. ¿Disparas?"
Es el dilema del uso proporcional de la fuerza bajo estrés extremo. El tribunal no busca una respuesta heroica ni una respuesta cobarde: busca ver cómo razonas el principio de proporcionalidad, la defensa legítima y la disciplina operativa en una situación crítica. Este caso mide tu autocontrol real, no el que dices tener.
Específico de Mossos d'Esquadra
¿En qué consiste vuestra preparación entrevista Mossos?
Nuestra preparación entrevista Mossos incluye el seminario de personalidad, el análisis del biodata y un simulacro individual 1 a 1 con nuestra psicóloga especialista. Entrenamos tu criterio para que des tu mejor versión ante el tribunal.
¿Cómo preparar entrevista Mossos si es mi primera vez?
Lo ideal es empezar cuando apruebas la primera prueba. Si es tu primera vez, recomendamos el seminario grupal o el coaching individual, más el simulacro. Cuéntanos tu caso y te decimos qué vía encaja mejor contigo.
¿A cuántas personas convoca el tribunal para la fase de adecuación psicoprofesional?
El número exacto de personas convocadas se fija en las bases de cada convocatoria, pero el criterio es siempre el mismo: el Tribunal determina cuántas personas pasan por plaza en cada prueba.
La lógica no es que haya menos plazas al avanzar, sino que cada vez quedan menos pruebas futuras donde la gente pueda caerse. Al principio del proceso, el Tribunal necesita convocar a muchas más personas por plaza porque muchas se van a quedar por el camino en las pruebas que aún quedan. En cambio, en la fase de adecuación psicoprofesional ya casi no queda camino para caerse, así que no hace falta una reserva tan grande de candidatos para asegurar que se cubren todas las plazas.
El mecanismo de convocatoria tiene dos vías:
- Vía de plazas reservadas: las bases reservan el 40% de las plazas para mujeres. Se convoca a las mujeres con mejores puntuaciones en la suma de las pruebas anteriores, hasta cubrir ese porcentaje.
- Vía general: se convoca al resto de personas, una vez descontadas las mujeres ya convocadas por la vía reservada.
En caso de empate en la última posición de corte, entran todas las personas empatadas. Y si las plazas reservadas quedan desiertas, se acumulan a la bolsa general.
Lo importante no es el número concreto, que cambia en cada convocatoria: es que la convocatoria se hace por orden de puntuación. Cuanto mejor hayas puntuado en las fases anteriores, más margen tienes.
¿Cómo funciona el sistema de puntuación en Mossos d'Esquadra?
El tribunal evalúa tu perfil con 10 competencias. Cada una se valora de 1 a 10 puntos. Para obtener la calificación de APTO tienes que cumplir dos requisitos a la vez:
- Sumar 50 puntos o más en total.
- Sacar más de 3 puntos en cada una de las tres competencias clave.
Si fallas cualquiera de las dos, la calificación es NO APTO y quedas excluido. Suena duro. Por eso insistimos tanto en preparar esta prueba con tiempo.
¿Existen competencias críticas que me eliminen directamente en Mossos?
Sí. Las bases oficiales fijan tres competencias clave que actúan como filtro infranqueable:
- Responsabilidad y orientación a la calidad.
- Autocontrol y resistencia a la presión.
- Autogestión y desarrollo personal.
Si tu test o tu defensa ante el psicólogo cae por debajo de 4 puntos en cualquiera de estas tres áreas, el sistema te califica de forma automática como No Apto, aunque tengas diez en todo el resto. La puntuación en las competencias clave debe ser superior a 3 puntos. Las demás competencias suman, pero estas tres deciden.
¿Cómo se utiliza el Biodata de Mossos durante la entrevista presencial?
El Biodata es un elemento de información previo y orientativo. Las bases oficiales dejan claro que la evaluación de tu entrevista nunca estará vinculada de manera exclusiva al test ni al cuestionario escrito. El psicólogo los usa como mapa estratégico para guiar el interrogatorio en directo y comprobar la presencia o ausencia de los comportamientos asociados a la categoría. Cuanto mejor preparado tengas el Biodata, menos margen das al tribunal para llevarte a terreno incómodo.
¿Qué peso real tiene el test de personalidad frente a la entrevista en directo?
El test arroja tu perfil psicométrico clínico, pero el veredicto definitivo se juega en el cara a cara. La entrevista sirve para objetivar y contrastar de forma empírica tus rasgos. Un candidato con un test mediocre puede salvar la oposición con una entrevista madura y firme. Y un candidato con un test perfecto puede ser tumbado si demuestra rigidez o soberbia ante el tribunal. Por eso no trabajamos solo el test: trabajamos el conjunto.
¿Qué documentación obligatoria debo aportar el día de la prueba de Mossos?
Debes presentarte obligatoriamente con tu DNI en vigor y el bolígrafo requerido para las pruebas escritas. Además, el tribunal exige:
- Cuestionario Curricular (Biodata) cumplimentado durante la prueba correspondiente.
- Currículum vitae actualizado.
- Informe de vida laboral del INSS, de forma muy habitual, para contrastar fechas y empresas.
Y el día de la entrevista, fotografía actual en formato carnet. Parece una tontería, pero hemos visto a gente quedarse fuera por no llevar la foto.
Específico de Guardia Urbana de Barcelona y Policía Local
¿En qué se diferencia realmente la prueba de la Guardia Urbana (GUB) de la de Mossos d'Esquadra?
Son universos normativos y sistemas de puntuación completamente distintos. En Mossos la fase es la tercera prueba y se llama "adecuación psicoprofesional". En la Guardia Urbana de Barcelona es la sexta prueba y se llama "personalidad y competencias". Mossos puntúa 10 competencias del 1 al 10; la GUB evalúa competencias fijas en una escala de 0, 1 o 2 puntos. Preparar ambos tribunales con el mismo discurso plano es la receta idónea para el suspenso. Lo vemos cada año.
¿Qué competencias evalúa exactamente el tribunal de la Guardia Urbana de Barcelona?
Las competencias profesionales:
- Habilidades sociales.
- Transmisión de información.
- Solución de problemas.
- Interés e iniciativa.
- Responsabilidad.
- Flexibilidad y polivalencia.
- Dedicación.
- Autocontrol y resistencia a la presión.
Además, sus cuestionarios exploran tres niveles simultáneos: competencias profesionales, rasgos de personalidad y rasgos clínicos. Buscan descartar indicadores que pongan en duda tu adaptación personal y social al entorno. No es un diagnóstico, es una exploración. Pero conviene saber qué proyectas.
¿Cómo se puntúa la entrevista de la GUB y qué necesito para obtener el "Apto"?
El sistema es implacable y no permite compensar notas bajas. Cada competencia se valora con 0, 1 o 2 puntos. Para ser APTO necesitas cumplir dos requisitos a la vez:
- Obtener más de 0 puntos en TODAS las competencias (un solo "0" implica No Apto automático).
- Obtener 2 puntos en cuatro o más competencias.
Si dejas una sola competencia a cero, estás fuera, aunque tengas la nota máxima en las demás. Esto es lo que más sorprende a quien viene de preparar Mossos: aquí no hay "competencias clave" que puedas compensar. Todas cuentan.
¿Cuántas personas pasan a la fase de la entrevista en la Guardia Urbana?
El número exacto se fija en las bases de cada convocatoria, pero el criterio es siempre el mismo: el Tribunal determina cuántas personas pasan por plaza en cada prueba.
La lógica es la misma que en Mossos: las plazas no cambian, pero cada vez quedan menos pruebas futuras donde la gente pueda caerse. Por eso al principio se convoca a muchas más personas por plaza (hay que cubrirse ante las caídas que vendrán) y, en fases avanzadas como la entrevista, ese colchón se reduce.
El mecanismo de convocatoria tiene dos llamadas:
- En la primera llamada, se convoca a las personas mejor clasificadas en las fases anteriores (y a todas las empatadas en la última posición). El Tribunal tiene la potestad de ampliar ese número para garantizar la cobertura de plazas.
- En la segunda llamada, se convoca al número que determine el Tribunal, siempre por orden de clasificación.
Lo relevante no es el número, que cambia cada año: es que la convocatoria va por orden de puntuación. Cuanto mejor hayas puntuado antes, más margen tienes.
¿Qué pasa si apruebo la entrevista en la primera llamada de la GUB?
Si eres declarado Apto en la primera llamada, quedas completamente exento de repetir la entrevista en la segunda. El resultado positivo de tu apto se conserva y se arrastra para el resto del proceso, siempre que no incurras en una causa de exclusión en las pruebas médicas o de fondo posteriores. Es un activo que dejas guardado. Y es una ventaja enorme: quien aprueba en primera, ya tiene ese apto asegurado.
¿Qué ocurre si decido no presentarme a una llamada o suspendo la prueba en la GUB?
Quedas calificado como No Presentado o No Apto, lo que implica tu exclusión automática e irrevocable del proceso selectivo. En la Guardia Urbana de Barcelona no existen exámenes de recuperación ni segundas oportunidades dentro de la misma convocatoria. El tren pasa una sola vez al año. Y por eso insistimos tanto en prepararlo a la primera.
¿Puedo preparar la entrevista de Policía Local si aún no han salido las bases de mi municipio?
Sí, y debes hacerlo si quieres tener ventaja. La base clínica de los test de personalidad y competencias estandarizados y las conductas de control del estrés y asertividad son comunes en el ámbito de la seguridad local en Cataluña. En Sirh iniciamos tu preparación con el tronco común y, en el segundo en que tu ayuntamiento publica las bases específicas en el BOP de tu provincia o en el DOGC, adaptamos tus simulacros al perfil exacto que exige tu municipio. En Cataluña hay 213 municipios con Policía Local: preparar el tronco común te pone por delante de quien espera a que salgan las bases.
Sobre el Biodata - Mossos (miedos reales)
El Biodata genera más ansiedad que la propia entrevista. Es el documento que el tribunal usará como "mapa" para examinarte. Y estos miedos, aunque no lo parezca, tienen respuesta.
¿Y si dejo preguntas del biodata en blanco por falta de tiempo?
Es un miedo muy real y muy poco hablado. El Biodata tiene un tiempo muy estricto de resolución, y no es raro que la gente no termine de redactar o deje apartados enteros vacíos. Cuando eso pasa, proyectas falta de capacidad de síntesis y de gestión bajo presión. La solución no es escribir más rápido: es saber exactamente qué contestar antes de sentarte, con las respuestas estructuradas. Eso se prepara.
¿Cómo justifico lagunas o cambios laborales en el biodata?
Con coherencia y sin miedo. Las lagunas, los despidos o los giros drásticos en la trayectoria no son eliminatorios por sí mismos: lo que elimina es ocultarlos o contarlos mal. El enfoque correcto es asumir la responsabilidad de cada etapa y extraer las competencias adquiridas (resiliencia, adaptabilidad, resolución de problemas), demostrando cómo ese aprendizaje te convierte hoy en un candidato más maduro. Un bache bien contado suma. Uno mal contado, hunde. Y en el Biodata, esto se trabaja antes de escribir la primera línea.
¿Cuánto detalle debo dar sobre mis puntos débiles?
El miedo a ser demasiado honesto describiendo defectos reales o conflictos pasados es legítimo. El tribunal puede usar eso como arma si se lo das masticado. La clave está en saber hasta dónde contar y cómo contarlo: no todo suma, y no todo hay que decirlo. Los puntos débiles se pueden enmarcar como áreas de mejora en desarrollo, no como defectos estáticos. Esto se entrena pregunta a pregunta, y es una de las cosas que más trabajamos en el simulacro.
Preparación individual de la entrevista
Simulacro
entrevista
Perfil
personalidad
Entrevista por
competencias
En Sirh Oposiciones, entendemos que cada opositor es único y tiene necesidades específicas. Por eso, nuestros precios se adaptan a lo que realmente necesitas. Tu presupuesto personalizado está a solo un clic de distancia.
Quién está detrás
La psicóloga que prepara tu entrevista de Mossos, Guardia Urbana o Policía Local
La entrevista no se prepara como un temario: la diferencia no la marca el tamaño del centro, sino quién se sienta frente a ti. Somos Sirh Oposiciones y estas son algunas razones de peso para elegirnos:
Psicóloga experta en oposiciones policiales y RRHH
Un valor diferencial nuestro es que Virginia, nuestra directora y preparadora principal, es especialista en Recursos Humanos y selección de personal y tiene una amplia experiencia en el ámbito policial: lleva más de 32 años preparando a opositores de acceso a Mossos d’Esquadra, Guardia Urbana, Policías Locales, Rurales… y también en sus promociones internas.
Una academia puede ser muy grande y muy potente, pero la diferencia en la entrevista la marca el psicólogo que te prepara: su experiencia, su formación específica (hay quien no la tiene), su implicación y sus ganas de ponerte la preparación lo más fácil posible.
En la entrevista te evalúa un psicólogo: prepárala con una psicóloga especialista.
Nuestra experta marca la diferencia en tu preparación gracias a su experiencia en la preparación de la entrevista en el ámbito policial.
Preparación centrada en tu perfil y tus competencias
Lo que nos distingue es nuestro enfoque personalizado: analizamos a fondo tu perfil y también tus competencias, y diseñamos una preparación hecha a tu medida según tus necesidades y tus puntos fuertes y a mejorar. No hay soluciones genéricas, porque no hay opositores iguales.
Experiencia y resultados demostrados en la entrevista policial
Llevamos años formando aspirantes para puestos en diferentes cuerpos policiales, ayudándoles a preparar la entrevista personal con enorme rigor y profesionalidad. Y los resultados están a la vista: un 92% de aprobados en la prueba de entrevista desde nuestros inicios y una nota media de 4,9/5 en más de 250 reseñas de Google. Hay alumnos que vuelven cuando quieren promocionar dentro de su cuerpo policial.
Esa dilatada experiencia y nuestros éxitos demostrados en promociones anteriores nos convierten en una opción de confianza para mejorar tu rendimiento en la entrevista policial.
Una experiencia demostrada y unos resultados contrastados marcan la diferencia en tu preparación.
Puedes comprobar las valoraciones de nuestros alumnos que han preparado la entrevista para Mossos d'Esquadra o para diferentes Policías Locales, incluida la Guardia Urbana de Barcelona: ver reseñas (hay más en Google (se abre en una pestaña nueva)).
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Analizamos tu perfil y entrenamos tu discurso para que des tu mejor versión. No dejes de preparar esta prueba a conciencia.
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