La prueba de personalidad cada vez adquiere más importancia en los procesos de oposición:

  • como prueba eliminatora en algunas oposiciones junto con las pruebas psicoprofesionales (competencias) y
  • definiendo la entrevista en procesos que no es eliminatoria (como guardia urbana de Barcelona)

Hoy, desde cualquier perspectiva práctica, se estudia la personalidad como un conjunto de rasgos que definen de un modo mas o menos estable, la clase de emociones, las formas de pensamiento, las conductas, las formas de adaptación, etc., que caracterizan a un sujeto.

Concretando aún más, podemos definir la personalidad como la organización relativamente estable de características estructurales y funcionales, innatas y adquiridas que forman la conducta con que cada individuo afronta las distintas situaciones, es decir, aquello que una persona hará cuando se encuentre en una situación determinada.

Uno de los elementos constitutivos de la personalidad es el rasgo, entendiendo por tal una tendencia a reaccionar, relativamente permanente y amplia.

 

Desde esta perspectiva, la personalidad se describe e incluso se puede medir en función de un conjunto de rasgos, para lo que utilizamos los test de personalidad.

 

 

Psicotécnicos de personalidad y competencias: juega tus cartas


Entre la amplia variedad de cuestionarios de personalidad existentes en el mercado, y empleados tanto en el ámbito clínico como en el campo de la selección de personal, cabe señalar algunos de muy frecuentemente utilización en nuestro país:

- 16 PF. - Cattell
- PERFIL PERSONAL DE GORDON (PPG).
- CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD DE EYSENCK (EPQ).
- CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD DE CALIFORNIA (CPI).

Las normas de aplicación, corrección e interpretación de estos test son muy estrictas, quedando reservada su inteligencia a profesionales experimentales (psicólogos).

Este tipo de pruebas suelen constar de un número bastante elevado de preguntas con respuestas de elección múltiple. Cuando se administra una prueba de personalidad a una persona, ésta lee cada una de las preguntas, después se las hace a sí misma y emite una respuesta que casi siempre tendrá algún grado de distorsión, de deformación, porque nadie es absolutamente objetivo, sobre todo al hablar de sí mismo.

El consejo más importante que se le puede dar a la persona que va a cumplimentar el cuestionario es que se esfuerce en ser lo mas sincero posible en sus respuestas, ya que, de no ser así, su falta de sinceridad quedaría reflejada en los resultados del test (casi todos los test de personalidad poseen escalas adicionales que miden factores como Sinceridad, Distorsión Motivacional, Negativismo, etc.) y esto afectaría negativamente en su puntuación final.

Otro consejo muy valioso para el opositor es que procure decantarse en las respuestas, es decir, que intente no dar respuestas neutras (A VECES), o dar las menos posibles, ya que de no ser así, en la interpretación de los resultados se obtendrá un perfil "gris", nodará sufienciente información para que sepan cómo es su personalidad y esto puede verse también como un intento de distorsionar las respuestas por parte del opositor.

 

Las normas de aplicación, corrección e interpretación de estos test son muy estrictas, quedando reservadas a profesionales experimentales (psicólogos).

 

Psicotécnicos personalidad, competencias... haz que jueguen a tu favor

Te ha parecido un rollo. Pues sí, es un rollo. Pero cada Administración dispone de un equipo de psicólogos armados de baterías de psicotécnicos de personalidad y competencias para descubrir tus fortalezas, pero también y más importante tus debilidades.

 

¿Vas a jugar sólo? Un apoyo de nuestros psicólogos titulados con una gran experiencia en la preparación de entrevistas y test en el ámbito policial (Policías Locales de Catalunya, Guardia Urbana de Barcelona y Mossos d'Esquadra) te pueden ayudar a descubrir tus fortalezas y debilidades. A potenciar las primeras y enfocar correctamente esas debilidades, sin pretender manipular la imagen personal pero con las máximas garantías de éxito.

 

  • Consejos prácticos psicotécnicos personalidad. 

  Debemos definir la personalidad humana como una combinación de habilidades mentales, intereses, actitudes, temperamentos y otras diferencias individuales en pensamientos, rendimientos y comportamientos.

 

   La personalidad es una diferencia individual que constituye a cada persona y la distingue de otra.

 

   Es así también la relación existente entre el temperamento y el carácter de la persona. Es decir, su forma de comportamiento, sus actitudes, su ideología y su forma particular de afrontar las circunstancias que le rodean.

 

   Lo que se pretende con las pruebas de personalidad es examinar el carácter o rasgos normales o desajustes de una persona; estos rasgos pueden ser de estabilidad emocional, de tensión, de ansiedad, de introversión, de extroversión, de narcisismo, egocentrismo, depresión, etc….

 

   La personalidad es tu forma específica de responder (más o menos estable) ante las situaciones. Por lo tanto no existen contestaciones malas o buenas; pues todos tenemos distintos puntos de vista de ver las cosas.

 

   Así pues, uno de los criterios a seguir, ante las preguntas del entrevistador será; responder con la más absoluta sinceridad, cualquier falseamiento repercutiría en contra.

 

No olvides contestar ninguna pregunta, puedes invalidar el cuestionario. Todas las preguntas deben ser contestadas. 

 

Responde todas las preguntas en el orden que se presentan. Es aconsejable no dejar preguntas para el final, ya que puedes equivocarte al contestar o no tener tiempo al final de la prueba para buscarlas, volver a pensarlas y contestar. 

 

Recuerda que el psicotécnico de personalidad retroalimenta directamente la entrevista, de él dependerá el tipo de entrevista que realizará el tribunal. 

 

  • Aptitudes ante los cuestionarios.

      En las respuestas, no debes detenerte demasiado para contestar, ni titubear, hay que contestar con espontaneidad, seguro de tí mismo en la respuesta y no a medias tintas. Debemos de tener en cuenta que muchas de las preguntas que se nos hacen, se nos van a volver a repetir de igual manera; por eso aconsejamos que aunque es la última parte del proceso selectivo donde no se nos da tiempo para realizarlo y el opositor se relaja, esto puede dar lugar a controversias en las contestaciones que haremos a preguntas similares distanciadas en el test.

 

     En los cuestionarios de personalidad, las respuestas que se dan; suelen ser de varios tipos que van desde el contestar: verdadero, falso o un termino intermedio de ambos.

 

  • Principios a tener en cuenta:

    La tranquilidad es pues uno de los principios a tener en cuenta en la realización de estas pruebas de personalidad, ya que la rapidez en finalizar deteriorará y perjudicará la calidad de las respuestas.

 

   Este principio de tranquilidad es el que debe residir ante todo; pues la tensión y los factores estresantes nos llevarían a contestar con dudas y a no entender bien las preguntas, creando en nosotros estrés y confusión en nuestras respuestas.

 

   La sinceridad es pues otro de los principios que residen en estos cuestionarios a la hora de contestarlos, pues estos suelen tener indicadores, que delatarán esta falta de sinceridad.

 

   La concentración, es otro de estos principios; pues cuando más concentrados estemos, mejor contestaremos a las cuestiones formuladas y que como antes hemos aludido se suelen repetir.

 

   En cuestión, hay que tener confianza consigo mismo, no tener tensiones y pensar que lo que se le va a pedir; es su opinión sobre cuestiones diferentes.

 

   No trates de dar una imagen forzosa y demasiado perfecta de tí mismo. Lo mejor es dar una imagen intermedia, con defectos que poseen la mayoría. 

 

Recuerda que no buscan superhéroes, solo personas normales con las aptitudes necesarias y la motivación para el puesto de trabajo. 

 

 

 

 

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